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【亮点】广东潮州举全市之力培养改革先锋
日期: 2022.08.23          来源:中国组织人事报公众号

今年以来,广东潮州市深度改革中青年干部培训班,从一个调训60名正科干部的班扩展为三个班,“梯队式”调训30名副处、60名正科和90名副科年轻干部,20名市厅级领导和37名部门“一把手”登台授课,举全市之力培养一批“改革先锋”,带动全市干部思想作风转变和能力素质提升。

宽视野点训“好苗子”。着眼发展需要,放眼各条战线各个领域,向全市435名基础素质好、学历层次高的机关企事业年轻干部发出入学调查问卷,深入了解掌握年轻干部思想动态、工作状态和突出业绩,联动各级各单位组织人事部门强化审核把关,认真遴选信念坚定、作风过硬、有培养潜质的年轻干部参加培训。时任潮州市潮安区自然资源局党组书记、局长李小锐表示:“接到培训通知后,我既兴奋又倍感挑战,将好好把握难得的学习机会,在两个月时间里静下心学习、沉下心思考,努力做到学有所获、学有所成。”


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中青班学员主动到图书馆“打卡”读书


组合拳锤炼“真功夫”。聚焦潮州经济社会发展“痛点”和干部能力提升需求,系统构建党的理论、党性教育、市情研究、能力素质4大模块103个专题课。除常规课程外,还创新了学员微论坛、读书分享会、主题式研讨、研究式教学成果汇报等十余种研学载体,变灌输式学习为启发式学习。推动政治理论“真学真用真测”,实行入学、结业“双测试”,穿插知识竞赛,通过结业测试检验教学成效,形成学习闭环,学员训后平均成绩提升约32%。先后前往饶平县东山镇考察东明村、湖岭村以“红色党建”引领“绿色发展”,深挖资源禀赋实现富民兴村的生动实践,通过深度调研走访,形成12份高质量市情调研报告和助推发展思路措施138条。


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中青班学员在韶关市天井山园区(广东省区域性林业科技示范园)考察调研


铁纪律锻造“硬作风”。实行2个月封闭式管理,量体裁衣制定“中青班纪律要求50条”。严格执行“不饮酒”“不外出”“不带手机”三项禁令,全员签订“学风建设承诺书”,市委组织部领导每周轮流现场督导,党校督查员每日巡查,将纪律遵守、课堂出勤和学习表现等记入个人档案,切实抓牢学风学纪。将临时党支部建在班上,以党建带动班建,认真开好“三会一课”,培训全程保持“零违纪零事故”。

全链条做实“后半篇”。将干部培训表现作为选拔使用、培养锻炼、管理监督、激励约束的重要参考,17名学习情况较好、一贯表现突出的干部在培训期间得到提拔使用或晋升职级。对有苗头性、倾向性问题的干部,及时与其进行谈话提醒。实施“加强干部轮岗交流锻炼10条”,深入了解学员个人意向,结合个性特点和业务专长等情况,精心挑选一批学员“走出去”到省直机关和发达地区实践锻炼、一批“沉下去”到基层一线墩苗锤炼、一批“选上来”到市直机关交流历练。

(本文转自:中国组织人事报公众号)



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